Wer wir sind und was wir tun
Eudemos unterstützt Unternehmen und Mitarbeiter dabei, in wirtschaftlich und gesellschaftlich bedingten Veränderungsprozessen die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Menschen und Unternehmen langfristig zu erhalten.
Unsere Themen sind:
- gesundheitsorientiertes Leistungsmanagement
- Entwicklung organisationaler Resilienz
- Kultur- und Verhaltenskongruenz bei Mitarbeitern und Führungskräften
Mit unserem wissenschaftlichen Schwerpunkt in der aktuellen Medizinforschung, insbesondere der Psycho-Neuro-Endokrino-Immunologie, unserem Verständnis von Gesundheitssystem und -politik und unseren Erfahrungen in Führungskräfte- und Organisationsentwicklung setzen wir neue Akzente in Setup und Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements in Unternehmen.
Durch den Einsatz moderner digitaler Kommunikationskanäle und -medien sowie durch spannendes Infotainment helfen wir Unternehmen, Daten und Wissen mittels effizienter Bildungslogistik so umzusetzen, dass Haltung und Verhalten von Menschen positiv verändert werden.
Eudemos berät mehr als fünfzig namhafte mittelständische und größere Unternehmen:
- in allen Fragen der betrieblichen Fürsorge
- in der Verhaltens- und Verhältnisprävention
- in der Burnout-Prävention
- in der (psychischen) Gefährdungsbeurteilung
- im Lernmanagements für Führungskräfte und Mitarbeiter
- in Fragen der kulturellen Adaption und Veränderung
Unsere Kunden schätzen an uns, dass wir eine breite Angebotspalette an Formaten bereitstellen, von Posterkampagnen über Edutainment-Vorträge, hochwertige Artikel, Online-Gesundheitsportale und E-Learning-Module bis hin zu Führungskräfte- und Teamworkshops sowie Einzelcoachings.
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Der Philosoph Aristoteles entwickelte die eudaimonische Ethiklehre, nach der Glück durch die Entwicklung der eigenen menschlichen Tugenden entsteht. Sein Schüler Eudemos von Rhodos soll Teile davon mitentwickelt haben.
Was bedeutet »Eudemos«?
Eudemos von Rhodos war einer der wichtigsten Schüler von Aristoteles und gilt als Mitverfasser der eudaimonischen Ethiklehre. Der Begriff »Eudaimonia« geht auf Aristoteles’ Philosophie über das Glück zurück. Nach ihm beruht Glück auf dem, was es bedeutet ein gutes Leben zu leben, ein Leben menschlicher Vortrefflichkeit. Darunter versteht Aristoteles die Verwirklichung eines vollendeten menschlichen Daseins, welche durch die Entwicklung von Tugenden erreicht werden kann.
Im Gegensatz zum rein hedonistischen Glück, das auf einer Maximierung angenehmer und schöner Erlebnisse beruht, kann das Streben nach eudaimonischem Glück auch mit der Überwindung von Schwierigkeiten und Herausforderungen einhergehen. Dabei beschreibt Eudaimonia weniger einen Gefühlszustand als vielmehr einen Prozess und Charakter, a way-of-living. Der — im eudaimonischen Sinne — glückliche Mensch hat beides: Er lebt gut und tut Gutes.
In der modernen Forschung zu Wohlbefinden und Glück, zu Persönlichkeit und Motivation wurde der Begriff der Eudaimonie wieder aufgegriffen. In einer formalen Theorie wird das Konzept mit zeitgemäßen Begriffen und Methoden neu untersucht. Eudaimonia bezeichnet demnach eine Art zu leben, die auf dem beruht, was für den Menschen von substantiellem, intrinsischem Wert ist: Ein Leben in Übereinstimmung mit den inneren Zielen und Werten. Dabei wird davon ausgegangen, dass es universelle Ziele gibt, die in der Natur des Menschen angelegt sind. Diese psychologischen Grundbedürfnisse (basic needs) nach Autonomie, Kompetenz und tragenden sozialen Beziehungen sind nach heutigem Verständnis für die Entfaltung der menschlichen Persönlichkeit von höchster Bedeutung.
In der wissenschaftlichen Forschung konnte gezeigt werden, dass die adäquate Befriedigung dieser in der menschlichen Natur angelegten Grundbedürfnisse auch in der Arbeitswelt die Motivation, die Leistungsfähigkeit und die Gesundheit der Mitarbeitenden und Führungskräfte nachhaltig verbessert. Die Einsatzbereitschaft von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, ihre Vitalität, Kreativität und Flexibilität, die Qualität ihrer Arbeit, ihre Arbeitszufriedenheit, ihr Wohlbefinden und ihre Gesundheit lassen sich alle mit Kennzeichen eudaimonischer Grundprinzipien in Verbindung bringen. Die moderne Konzeption des Begriffs der Eudaimonia schafft also einen umfassenden Bezugsrahmen zum Verständnis auch unternehmerischer Prozesse und Potentiale.
In diesem Kontext sehen wir unsere Arbeit.
